Passende Kandidaten
Abgleich von Berufserfahrung, Fahrerlaubnis, Sprachkenntnissen und Erwartungen mit Ihrem Anforderungsprofil.
Für Speditionen & Logistikunternehmen
LKW-Fahrer für
Ihre Spedition.
Direkt eingestellt.
Wir vermitteln Berufskraftfahrer mit Schwerpunkt Usbekistan – von der Kandidatenprüfung über Visum und Qualifizierung bis zur Begleitung nach dem Arbeitsbeginn.
Direkte Festanstellung · Keine Arbeitnehmerüberlassung
PERSONALVERMITTLUNGMenschen finden.
Zusammenarbeit aufbauen.
Zusammenarbeit aufbauen.
C / CEBedarf und Fahrerprofil abstimmen
InternationalRecruiting mit Fokus Usbekistan
PersönlichAnsprechpartner in Münster
Was wir für Sie übernehmen
Ihr Bedarf gibt
die Richtung vor.
Ob Nah- oder Fernverkehr: Wir klären zuerst, welche Erfahrung, Sprache und Qualifikation Ihr Einsatz erfordert. Danach beginnt die passende Kandidatenauswahl.
Persönliche Interviews
Sie lernen vorgeschlagene Kandidaten im Gespräch kennen. Die Entscheidung über eine Einstellung liegt bei Ihnen.
Einreise & Qualifizierung
Visumverfahren, Online-Theorievorbereitung und Koordination mit Ihrer Fahrschule oder unseren Partnern. Danach begleiten wir die Integration.
Transparenz vor der Einstellung
Ein Fahrerprofil.
Alle wichtigen Fragen.
Ein Lebenslauf allein reicht nicht. Für Ihre Entscheidung besprechen wir, welche Nachweise vorliegen und welche Schritte bis zum geplanten Einsatz noch offen sind.
Anforderungen besprechen01
Erfahrung & EinsatzFahrzeugtypen, Nah- oder Fernverkehr, Schichtmodell und Einsatzort.
02
Sprache & VerständigungTatsächlicher Sprachstand und gegebenenfalls notwendige Vorbereitung.
03
Fahrerlaubnis & QualifikationStatus der EU-/EWR-Fahrerlaubnis, Berufskraftfahrerqualifikation und Fahrerkarte.
04
Beschäftigung & StartAufenthalts- und Beschäftigungsstatus, offene Schritte und realistischer Einsatzbeginn.
Einreise ist nicht gleich Einsatzbereitschaft.
Der Einsatz als Berufskraftfahrer setzt die erforderlichen Berechtigungen voraus. Bei Qualifizierungsbedarf planen wir diesen Schritt gesondert ein. Pauschale Startgarantien helfen Ihrer Disposition nicht.
Mehr zu Voraussetzungen und Zeitplanung →Der Weg zur Zusammenarbeit
Vom ersten Profil
bis zur Integration.
- 01
Bedarf klären
Fahreranzahl, Einsatz, Anforderungen, Wunschstart und Rahmenbedingungen.
- 02
Profile prüfen
Digitale Vorauswahl, Sprach- und Berufstest, persönliches Gespräch und Dokumentenprüfung.
- 03
Entscheiden
Interview führen, Eignung beurteilen und Zusammenarbeit vereinbaren.
- 04
Einstieg begleiten
Visum, Einreise, Qualifizierung und die vereinbarte Betreuung in Deutschland koordinieren.
So passt die Zusammenarbeit zu Ihrem Betrieb
Vorhandene Qualifikation.
Passender Vermittlungsweg.
Wir unterscheiden Fahrer mit Qualifizierungsbedarf, vorhandenen EU-/EWR-Nachweisen und Kandidaten, die bereits in Deutschland leben. Sie können die Fahrschule selbst organisieren oder unsere Koordination nutzen.
Vorbereitung beginnt vor der Einreise
Online-Theorie, persönliche Prüfung und Abstimmung mit Fahrschulen helfen, die nächsten Schritte früh zu planen.
Jedes Fahrerprofil einzeln prüfen
CE-Fahrerlaubnis, FQN / Code 95, Fahrerkarte und Beschäftigungsstatus werden getrennt betrachtet.
Auch nach der Ankunft ansprechbar
Unterstützung bei Anmeldung, Versicherung, Unterkunft und Integration – mit zwölf Monaten Begleitung im vereinbarten Modell.
Leistung & Zusammenarbeit
Klare Aufgaben.
Vereinbarte Meilensteine.
Vermittlungsmodell, Leistungsumfang und Zahlungszeitpunkte werden vor der Beauftragung schriftlich festgelegt. Von den Fahrern erheben wir keine Vermittlungsprovision.
Vermittlung anfragenWas wir gemeinsam festlegen
- Wer Recruiting, Dokumente und Einreise begleitet
- Wer Fahrschule und Qualifizierung organisiert
- Wie Unterkunft und Einarbeitung vorbereitet werden
- Welche Zahlungs- und Nachbesetzungsregelung gilt
Handelt es sich um Zeitarbeit?
Nein. Unser Angebot ist die Personalvermittlung. Der Arbeitsvertrag wird direkt zwischen Ihrem Unternehmen und dem ausgewählten Kandidaten geschlossen.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Das hängt vom Kandidatenprofil, vorhandenen Dokumenten, Behördenverfahren und möglicher Qualifizierung ab. Wir unterscheiden zwischen Auswahl, Einreise und tatsächlichem Einsatz als Fahrer und besprechen die Planung individuell.
Welche Sprachkenntnisse bringen Kandidaten mit?
Der Sprachstand ist individuell. Wir stimmen Ihren Bedarf ab und besprechen den tatsächlichen Stand sowie notwendige Vorbereitung vor einer Entscheidung.
Sind die Fahrer sofort einsatzbereit?
Das lässt sich nur anhand des konkreten Profils und der erforderlichen Berechtigungen beurteilen. Notwendige Führerschein- und Qualifizierungsschritte müssen vor dem entsprechenden Fahrereinsatz abgeschlossen sein.
Wie werden Leistung und Zahlung vereinbart?
Sie erhalten ein Angebot passend zum Fahrerstatus und Betreuungsumfang. Beim vollständig begleiteten Qualifizierungsmodell wird die Vermittlungsprovision erst nach dem tatsächlichen Arbeitsbeginn als Berufskraftfahrer in vereinbarten Stufen fällig. Ausbildung, Prüfungen und Unterkunft werden getrennt behandelt. Mehr zu Modellen und Zusammenarbeit →
Orientierung für Arbeitgeber
Gut vorbereitet einstellen.
Lassen Sie uns sprechen
Welche Fahrer
braucht Ihr Unternehmen?
Beschreiben Sie Ihren Bedarf. Wir besprechen gemeinsam die nächsten Schritte.
Fahrerbedarf besprechen